Bonus giovani under 35: nuove opportunità per l’occupazione stabile

Il Bonus giovani under 35, un’agevolazione contributiva destinata a favorire le assunzioni stabili di giovani lavoratori

Nel quadro delle politiche volte a incentivare l’occupazione giovanile, il Governo ha introdotto un’importante misura di sostegno a favore dei datori di lavoro privati: il Bonus giovani under 35, un’agevolazione contributiva destinata a favorire le assunzioni stabili di giovani lavoratori.

Il bonus si rivolge ai datori di lavoro privati che assumono, dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025, giovani con meno di 35 anni di età che non siano mai stati occupati con contratto a tempo indeterminato.

La finalità è duplice: da un lato, sostenere l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro stabile; dall’altro, alleggerire il carico contributivo delle imprese, incoraggiando così la creazione di nuova occupazione.

Il beneficio consiste nell’esonero totale (100%) dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per un periodo massimo di 24 mesi, entro il limite di 500 euro mensili per ciascun lavoratore assunto.

L’incentivo si applica alle nuove assunzioni a tempo indeterminato e alle trasformazioni di rapporti di lavoro da tempo determinato a indeterminato, con riferimento ai lavoratori con qualifica di operai, impiegati o quadri.

Per beneficiare del bonus, devono essere rispettate alcune condizioni fondamentali:

• il lavoratore deve avere meno di 35 anni alla data dell’assunzione;
• non deve aver avuto precedenti rapporti di lavoro a tempo indeterminato, neppure con altri datori di lavoro;
• il datore di lavoro deve essere in regola con gli adempimenti contributivi e normativi e rispettare le previsioni dei contratti collettivi nazionali e territoriali.

Il datore di lavoro può richiedere l’esonero contributivo tramite i canali telematici INPS, seguendo le istruzioni operative contenute nella circolare INPS n. 82 del 10 settembre 2024.

Il Bonus giovani under 35 rappresenta un’opportunità concreta per promuovere l’occupazione stabile e qualificata, favorendo l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Allo stesso tempo, costituisce un importante strumento di politica attiva del lavoro, volto a stimolare la competitività delle imprese e il rinnovamento generazionale del tessuto produttivo.

Avv. Lelio Mancino