Festa del papà 2026: perché sempre più padri stanno cambiando ruolo (i dati UNICEF)

In occasione della Festa del Papà, UNICEF Italia richiama l’importanza di una paternità attiva e propone misure concrete per sostenere il ruolo dei padri nella cura dei figli.

19 marzo 2026 – In occasione della Festa del Papà, l’UNICEF Italia ricorda che una paternità accudente e responsiva è una dimensione  essenziale per costruire una società più equa, giusta e attenta al benessere di ogni bambina e ogni bambino. 

“In questa giornata vogliamo  celebrare i papà che si prendono cura  delle  figlie e dei figli. La partecipazione attiva  favorisce comportamenti più protettivi e accudenti,  meno competitivi e violenti. La paternità rappresenta un potente strumento di trasformazione sociale, per questo come UNICEF raccomandiamo ai decisori politici, così come al settore privato di adottare misure adeguate fin dai primi giorni di vita di bambine e bambini: il sostegno dei padri, infatti, è determinante per l’allattamento, in quanto contribuisce a creare un ambiente sereno, mentre la condivisione dei carichi di cura alleggerisce la pressione sulle madri.

Promuovere una paternità pienamente coinvolta e responsiva significa investire in una società paritaria e più attenta ai diritti di ogni bambino e bambina. Auguro a tutti i padri di poter vivere pienamente questa dimensione di vita così preziosa per loro, per le famiglie e per la società tutta” – ha dichiarato Nicola Graziano, Presidente dell’UNICEF Italia.

L’UNICEF Italia propone una serie di raccomandazioni per rafforzare un modello di paternità più vicino ad una cultura della cura condivisa, capace di generare benessere e di tutelare i diritti di ogni bambina e ogni bambino:

• Estendere progressivamente la durata e l’accessibilità del congedo di paternità oltre gli attuali standard normativi, in un orizzonte di parità e condivisione piena della responsabilità educativa e di cura, e incentivare la fruizione paterna del congedo di genitorialità facoltativo (c.d. “congedo parentale”). 
• Sostenere le aziende e le organizzazioni che adottano politiche del lavoro family-friendly, volte non solo alla conciliazione vita-lavoro ma al rafforzamento di nuovi modelli culturali di paternità responsiva. 
• Implementare programmi di formazione per il personale sanitario per supportare i padri nel loro ruolo accudente sin dai primi mille giorni di vita. 
• Prevedere percorsi di sensibilizzazione, all’interno dei servizi territoriali, che promuovano l’importanza della partecipazione attiva dei padri.